• 人才战略

    公司自成立之始，就将“以人为本”的理念深深植根于企业文化之中，我们坚信尊重人、培养人、成就人是企业发展的基石。自创业伊始，公司就深刻地认识到人才在构建企业核心竞争力中的重要性。基于这一认知，公司制定了明确的人才战略，并与湖南大学经济与贸易学院携手，共同构建了一个长期的人才引进与培养合作机制。

    未来，我们计划持续从湖南大学经济与贸易学院的优秀本科及研究生毕业生中，甄选与公司战略目标高度匹配的人才。这不仅仅是一次简单的招聘，而是一次深度的人才融合与培养过程。我们将为这些潜力无限的青年才俊提供一个充满机遇和挑战的平台，让他们能够快速成长，实现个人价值与企业发展的双赢。

    为了进一步深化与学院的合作，公司还将设立专项基金，旨在支持学生在学术研究、技能提升、创新实践等方面的探索。基金将覆盖助学金、奖学金、研究资助及创业扶持等多个维度，确保每一位有梦想、有追求的学子都能获得充分的资源和机会。同时，我们计划与学院合作，开展定向人才培养项目，通过定制化的课程和实践项目，培养出既具备深厚专业知识，又能适应未来工作场景的复合型人才。

    通过这一系列的举措，公司不仅为自身的发展注入了源源不断的活力，也为社会培养和输送了更多具有创新精神和社会责任感的优秀人才，共同为推动行业进步和社会发展贡献力量。

  • 人才招聘

    新媒体运营

    工作内容：
    1、视频号的更新及维护；
    2、公众号的推文拽写及推广；
    3、公司官网的建设与运营；
    4、兼行政的一些简单事务性工作。

    岗位要求：
    1、本科以上学历；
    2、文科背景，有从事文字方面的工作经验；
    3、一年以上公众号、官网建设运营方面的经验，会剪辑更佳；
    4、从事过新闻、出版工作优先。

    会计主管/经理

    1、负责日常会计核算工作，处理会计凭证、编制财务报表；
    2、负责记账凭证的装订，归档财务相关资料；
    3、熟悉纳税申报流程，根据税务局要求进行月度、季度和年度税务报表申报及执照年检；
    4、负责公司发票的购买与开具；
    5、负责公司固定资产的日常管理；
    6、负责其它临时性财务工作；
    7、进出口退税业务的经验或者参与公司上市的财务经验优先。

    任职要求：
    1、大专以上学历，会计专业，初级以上职称。
    2、三年以上一般纳税人实操会计工作经验，有进出口外贸公司工作者优先；
    3、熟悉会计报表的处理，熟悉会计法规和税法；
    4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；
    5、熟练操作计算机办公软件、用友财务软件、熟悉函数的应用。

    集团董事长助理

    岗位职责：
    1、负责董事长日常公务活动的安排、联系及落实工作；
    2、负责协助董事长对内（集团总部、集团分公司）与对外（政府及企事业)的联络工作；
    3、参与集团公司重要商务谈判，并负责谈判相关事项的准备及谈判备忘录的撰写；
    4、负责集团公司重要决议事项的督办落实，定期向董事长汇报；
    5、负责国内外相关行业市场的信息、资料收集并撰写报告供董事长参阅并辅助决策；
    6、负责集团公司重要公共关系的维护；
    7、完成董事长安排的其他工作任务。

    职位要求：
    1、年龄27岁—50岁，本科以上学历，中文、新闻等相关专业，具有较好的英语口语及书面表达能力者优先（英语是硬性）；
    2、具有3年以上大型国企和集团化公司高层领导秘书工作经验者优先；
    3、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业管理经验；
    4、有较好的逻辑分析能力，原则性和保密意识强，具备职业化气质和较高的综合素质；
    5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。
  • 　　随着全球矿业市场的快速发展和公司业务的不断拓展，金昂集团深刻认识到人才是公司最宝贵的资源和核心竞争力。
    　　公司坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，“重视人才，相互学习、共同发展”的人才理念价值观，致力于构建一个公平、公正、透明的工作环境，以吸引、培养和保留具有国际视野和专业技能的优秀人才。

    一、人才理念
    　　尊重人：尊重是人才理念的基础。这意味着认可每个人的价值和尊严，无论他们的职位、背景或经验如何。尊重人还涉及倾听员工的意见，考虑他们的感受，并在决策过程中体现他们应有的价值。
    　　培养人：培养人强调的是投资于员工的成长和发展。这包括提供培训和发展机会，帮助员工提升技能，实现职业目标。培养人也意味着鼓励员工追求终身学习，不断适应变化的环境。
    　　成就人：成就人是指帮助员工实现他们的潜力和职业抱负。这涉及为员工提供挑战性的任务和项目，让他们有机会展示自己的能力，并在成功时给予认可和奖励。

    二、人才理念的核心价值
    　　俗话说：三人行必有我师焉。重视人才、相互学习、共同发展是金昂集团人才理念的核心价值，人才是一家企业的发展基石，学习则是一家企业成长的阶梯、共同发展是企业的追求的良性发展目标。
    重视人才：
    　　1、在任何组织中，人才都是最宝贵的资源，他们的知识、技能和创造力是推动组织向前发展的关键因素；
    　　2、重视人才还涉及对人才的尊重和信任，让他们在组织中感到自己的价值被认可，并有机会发挥自己的潜力。
    相互学习：
    　　1、相互学习是一种文化和态度，它鼓励个人和团队之间分享知识、经验和最佳实践。这种文化可以促进团队合作，提高效率和创新能力；
    　　2、在相互学习的环境中，每个人都被视为知识的源泉，无论是新员工还是经验丰富的老员工，都可以从彼此那里学到东西；
    　　3、相互学习还意味着开放的心态和持续的学习态度。在快速变化的世界中，不断学习新技能新知识是保持竞争力的关键。
    共同发展：
    　　1、共同发展强调的是组织和员工之间的伙伴关系，金昂集团不需要打工人，需要人才、需要事业合作伙伴。
    　　2、组织提供资源和支持，帮助员工成长，而员工则贡献他们的才能和努力，推动组织的成功，从而达到双赢效果。
    　　3、双向良性的合作关系有助于实现组织和员工的共同目标，更有利于企业稳定发展。

    三、具体实施措施
    　　1、人才培养计划：公司将定期组织专业培训和技能提升课程，为员工提供职业发展路径规划和个人成长支持。
    　　2、激励与奖励机制：公司建立激励体系，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励，以激发员工的工作热情和创造力。
    　　3、员工关怀计划：公司关注员工的工作与生活平衡，提供健康保障、员工福利等，以营造和谐的工作氛围。
    　　4、国际交流与合作：公司鼓励员工参与国际项目，拓宽国际视野，促进跨文化理解和交流。

    四、期望效果
    　　通过实施上述人才理念和措施，公司期望能够建立一支高素质、高效率、高凝聚力的国际化人才队伍。同时提升员工的工作满意度和忠诚度，降低人才流失率。并且增强公司的创新能力和市场竞争力，实现可持续发展。

    人才理念

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