• 人才战略

    公司深刻地认识到人才在构建企业核心竞争力中的重要性。自成立之始，就将“以人为本”的理念深深植根于企业文化之中，我们坚信尊重人、培养人、成就人是企业发展的基石。基于这一认知，公司制定了明确的人才战略，并与湖南大学经济与贸易学院携手，共同构建了一个长期的人才引进与培养合作机制。

    以机制激发人才活力。激发人才的创新活力，完善人才激励机制。建立以“以奋斗者为本”的人才评价体系，按照“能用尽用”原则，构建长期激励，激发人才潜能。

    创设多元成长平台。人才是决定企业未来发展的核心因素，搭建多元成长平台，切实把人才优势转化为发展优势。

    让人才扎根企业。实现人才强企的战略目标，就要做好人才“引、育、留、用”这篇文章，确保人才引得进、用得好、留得住。通过搭建平台载体，促进人才“扎根”企业，为企业转型升级夯实人才支撑。

  • 人才招聘

    新媒体运营

    工作内容：
    1、视频号的更新及维护；
    2、公众号的推文拽写及推广；
    3、公司官网的建设与运营；
    4、兼行政的一些简单事务性工作。

    岗位要求：
    1、本科以上学历；
    2、文科背景，有从事文字方面的工作经验；
    3、一年以上公众号、官网建设运营方面的经验，会剪辑更佳；
    4、从事过新闻、出版工作优先。

    会计主管/经理

    1、负责日常会计核算工作，处理会计凭证、编制财务报表；
    2、负责记账凭证的装订，归档财务相关资料；
    3、熟悉纳税申报流程，根据税务局要求进行月度、季度和年度税务报表申报及执照年检；
    4、负责公司发票的购买与开具；
    5、负责公司固定资产的日常管理；
    6、负责其它临时性财务工作；
    7、进出口退税业务的经验或者参与公司上市的财务经验优先。

    任职要求：
    1、大专以上学历，会计专业，初级以上职称。
    2、三年以上一般纳税人实操会计工作经验，有进出口外贸公司工作者优先；
    3、熟悉会计报表的处理，熟悉会计法规和税法；
    4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；
    5、熟练操作计算机办公软件、用友财务软件、熟悉函数的应用。

    集团董事长助理

    岗位职责：
    1、负责董事长日常公务活动的安排、联系及落实工作；
    2、负责协助董事长对内（集团总部、集团分公司）与对外（政府及企事业)的联络工作；
    3、参与集团公司重要商务谈判，并负责谈判相关事项的准备及谈判备忘录的撰写；
    4、负责集团公司重要决议事项的督办落实，定期向董事长汇报；
    5、负责国内外相关行业市场的信息、资料收集并撰写报告供董事长参阅并辅助决策；
    6、负责集团公司重要公共关系的维护；
    7、完成董事长安排的其他工作任务。

    职位要求：
    1、年龄27岁—50岁，本科以上学历，中文、新闻等相关专业，具有较好的英语口语及书面表达能力者优先（英语是硬性）；
    2、具有3年以上大型国企和集团化公司高层领导秘书工作经验者优先；
    3、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业管理经验；
    4、有较好的逻辑分析能力，原则性和保密意识强，具备职业化气质和较高的综合素质；
    5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。
  • 　　随着全球矿业市场的快速发展和公司业务的不断拓展，金昂集团深刻认识到人才是公司最宝贵的资源和核心竞争力。
    　　公司坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，“重视人才，相互学习、共同发展”的人才理念价值观，致力于构建一个公平、公正、透明的工作环境，以吸引、培养和保留具有国际视野和专业技能的优秀人才。

    一、人才理念
    　　尊重人：尊重是人才理念的基础。这意味着认可每个人的价值和尊严，无论他们的职位、背景或经验如何。尊重人还涉及倾听员工的意见，考虑他们的感受，并在决策过程中体现他们应有的价值。
    　　培养人：培养人强调的是投资于员工的成长和发展。这包括提供培训和发展机会，帮助员工提升技能，实现职业目标。培养人也意味着鼓励员工追求终身学习，不断适应变化的环境。
    　　成就人：成就人是指帮助员工实现他们的潜力和职业抱负。这涉及为员工提供挑战性的任务和项目，让他们有机会展示自己的能力，并在成功时给予认可和奖励。

    二、人才理念的核心价值
    　　俗话说：三人行必有我师焉。重视人才、相互学习、共同发展是金昂集团人才理念的核心价值，人才是一家企业的发展基石，学习则是一家企业成长的阶梯、共同发展是企业的追求的良性发展目标。
    重视人才：
    　　1、在任何组织中，人才都是最宝贵的资源，他们的知识、技能和创造力是推动组织向前发展的关键因素；
    　　2、重视人才还涉及对人才的尊重和信任，让他们在组织中感到自己的价值被认可，并有机会发挥自己的潜力。
    相互学习：
    　　1、相互学习是一种文化和态度，它鼓励个人和团队之间分享知识、经验和最佳实践。这种文化可以促进团队合作，提高效率和创新能力；
    　　2、在相互学习的环境中，每个人都被视为知识的源泉，无论是新员工还是经验丰富的老员工，都可以从彼此那里学到东西；
    　　3、相互学习还意味着开放的心态和持续的学习态度。在快速变化的世界中，不断学习新技能新知识是保持竞争力的关键。
    共同发展：
    　　1、共同发展强调的是组织和员工之间的伙伴关系，金昂集团不需要打工人，需要人才、需要事业合作伙伴。
    　　2、组织提供资源和支持，帮助员工成长，而员工则贡献他们的才能和努力，推动组织的成功，从而达到双赢效果。
    　　3、双向良性的合作关系有助于实现组织和员工的共同目标，更有利于企业稳定发展。

    三、具体实施措施
    　　1、人才培养计划：公司将定期组织专业培训和技能提升课程，为员工提供职业发展路径规划和个人成长支持。
    　　2、激励与奖励机制：公司建立激励体系，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励，以激发员工的工作热情和创造力。
    　　3、员工关怀计划：公司关注员工的工作与生活平衡，提供健康保障、员工福利等，以营造和谐的工作氛围。
    　　4、国际交流与合作：公司鼓励员工参与国际项目，拓宽国际视野，促进跨文化理解和交流。

    四、期望效果
    　　通过实施上述人才理念和措施，公司期望能够建立一支高素质、高效率、高凝聚力的国际化人才队伍。同时提升员工的工作满意度和忠诚度，降低人才流失率。并且增强公司的创新能力和市场竞争力，实现可持续发展。

    人才理念

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